企业HR在招聘时应注意哪些细节问题?

    现在这个时间段,是求职市场的旺季,找工作的人多,招聘的企业也多,双方选择余地大。但是仍然会听到一部分声音说,求职者找不到工作,企业招不到人,两边都发愁。出现这种情况,一般是双方互相存在问题,可能求职人员要求高,亦或是找工作太挑。企业可能是招聘门槛高,还有可能是招聘中忽视了一些细节问题,看似不起眼,实则至关重要,直接影响求职者对企业的初步判断和印象。下面烘焙人才网来说说企业HR在招聘过程中普遍存在的几个问题:


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    一、邀约求职人员面试,只发通知,没有电话沟通。

    部分HR图省事或者是不喜欢给陌生人打电话,从网站上看完求职者投递的简历,如有比较合适的简历,直接给对方发面试邀请,没有任何的沟通。

    这种做法是错误的,发面试通知前电话沟通是很重要的。通过电话,双方进行初步沟通,互相了解下各自的情况,协商和约定面试时间,也是一种尊重。另外,不沟通直接发面试通知,求职者会错过查看信息的时间,导致没能参加面试。

    二、求职者参加面试,HR接待不周。

    求职者能够按照事先约定好的时间,准时去参加面试,肯定是诚心诚意找工作的,毕竟面试也是有成本的。那么HR在面试的时候,同样应该诚心诚意,而不是傲慢无礼。

    从求职者踏入公司的那一刻,双方的面试其实已经开始了。HR会观察求职者的一举一动,求职者会看企业的工作环境,感受公司的人文气息。相互观察,判断对方是否合适。从面试开始到结束,整个过程HR的接待礼数是很重要的。

    以前,我参加过一个比较难忘的面试。面试地址在胡同里,不太好找。约的下午3点面试,我早早收拾好,带着简历就出门了,主要是怕自己路痴耽误时间,导致迟到。结果还比较顺利,两点多我就到了。到了之后,HR把我带到一个封闭的会议室里,给了我一张表,几分钟我就填完了。等了半小时,还不见有人来。我出去找HR,把填好的表和简历给了对方,询问大概什么时间可以面试。对方没正面回答,让我继续回会议室等着。

    会议室不通风,待里面久了感觉快窒息了,不得已我在办公区找了个小角落坐着,这一等就等了一个半小时。期间我也出去问过几次什么时间面试,对方都是让我等着。一个多小时,我就像个透明人,没人搭理我,连杯水都没得喝。后来实在忍不了,直接告诉对方我有点急事要处理,领导什么时间能面试。对方这才跟我说领导在开会,不知道几点结束。这不是玩人嘛,白白浪费我的时间。委婉客气了几句,我回家了,不面了。

    这样的企业,不尊重人,人性化观念欠缺,怎么能让求职者对企业有好印象,更别说入职了。

    三、面试结束后,HR没有给求职者结果反馈。

    经常会听到HR报怨求职者放鸽子,一个巴掌拍不响,HR不是也经常放求职者的鸽子吗?面试时候,不管录不录用,都告诉求职者,一星期之内给对方面试结果反馈。然而只说不做,根本没把反馈当回事,不讲诚信。

    现在网上有很多求职平台可以对企业做评价,曾经面试过的求职者,会把自己的经历真实的做出评价,正在求职的人会以此做一个参考。所以企业招聘做的好与否,都可以直接体现出来,对人才的引进和企业形象均有影响。