工作五年还没有职位晋升,你该反思下原因了

    每个人在初入职场时,都是一个普通的小职员,但是每个人的心中,肯定不会想着一辈子都做一个普通的小职员,大部分人的想法是随着自己经验的积累,工作的熟练,总有一天自己的职位能够得到晋升。


工作五年还没有职位晋升,你该反思下原因了


    然而现实的情况往往是,晋升的独木桥好像总是和你站在对立面,怎么挤也挤不上去。也有很多人干脆忘记了想晋升的想法。

    老赵就是其中一人,当初大学毕业时,自己信心满满,踌躇满志,想要找个地方大展身手。进入公司时还是小赵,可是一转眼五年过去了,小赵已经变成了老赵,唯独不变的是他始终是一个普通职员,以及每个月捉襟见肘的工资。

    五年来,老赵自认为工作表现还不错,自己的资历在公司里也算是老人了,眼见着新人一批批的来又一批批的走,老赵也变得沾沾自喜起来,自己的业务算是公司里最熟练的了,要论忠诚度自己也算是数一数二的,虽然工资不多,但是大家都很尊重自己,而且这样日复一日的日子的确很舒服。

    已经在一家公司工作了五年,职位还是没有得到晋升,老赵不但没有反思过原因,反而对自己的状态越来越满意,让人不得不感叹:老赵真的老了。

    晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。除了教师、医生、科研人员、技术人员这样的特殊职业外,正常情况下在职场中每个人在一定年限内都应该有一定程度的晋升的。如果工作五年还是没有晋升的话,要么是自己能力有问题,要么是所在公司的晋升机制有问题。

    我们只说个人这一块,日复一日的重复工作并不能百分之百的得到晋升,因为那也许只是重复劳动,而对你本人的能力和竞争力来说没有任何的帮助。而晋升意味着更高挑战性的工作,当机会来临的时候,如果你的能力一直停滞不前,那么这个机会自然不属于你。

    也许有的人说,我不想得到晋升,只想安逸的做一个小职员。那么,你是否考虑过,自己二十多岁的时候是一个小职员无所谓,但是如果三十几岁还是一个小职员的话,自己心中是否会有一丝丝的自卑呢?如果四十几岁还是呢?你认为四十几岁的自己和二十几岁年轻有朝气的年轻人对比的话,自己有什么优势呢?

    所以职位晋升是每个人都该考虑的问题,如果长期没有职位晋升的话,就该考虑是否是自己跳槽过于频繁,还是自己的能力出了问题。